試用期簽的合同有效嗎，法律規(guī)定是什么？
一、試用期簽的合同有效嗎，法律規(guī)定是什么
試用期簽署的合同也是有效的。不管員工處于試用期還是正式期，只要與公司構(gòu)成了實時勞動關(guān)系的，都是需要及時的簽訂一份勞動合同。而試用期簽署的勞動合同同樣是具備相同的法律效力的。
二、簽合同時約定試用期有哪幾種規(guī)定？
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要注意以下六點(diǎn)規(guī)定1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
2、試用期最長不得超過6個月。
3、勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
三、試用期要簽合同嗎，試用期勞動合同怎么簽？
試用期是需要簽訂合同的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第19條
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