一、如何約定試用期勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定

法律分析
約定試用期如下簽訂勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于試用期的期限需要根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限而定，訂立三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，試用期最長(zhǎng)可以達(dá)到六個(gè)月。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

二、法律規(guī)定試用期是試用期間嗎？

從法律中的規(guī)定了解到，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，可以進(jìn)行協(xié)商，若在法律規(guī)定內(nèi)，雙方協(xié)商達(dá)成一致，那么在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，可以再單獨(dú)約定一個(gè)期限，作為彼此進(jìn)行考察、考核的一個(gè)階段，而這個(gè)階段就是我們說(shuō)的試用期。

三、試用期法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》 第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條