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用人單位拖欠工資問(wèn)題解決方法及法律途徑

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-10-26 12:17:4710
用人單位拖欠工資問(wèn)題解決方法及法律途徑
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人...

試用期相關(guān)工資權(quán)益問(wèn)題:法律規(guī)定與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)探討

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-10-26 12:12:444
試用期相關(guān)工資權(quán)益問(wèn)題:法律規(guī)定與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)探討
1、有。用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付雙倍工資，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用...

員工懷孕期間公司辭退的相關(guān)法律規(guī)定

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-10-26 12:11:364
員工懷孕期間公司辭退的相關(guān)法律規(guī)定
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

解決單位社保欠繳問(wèn)題及農(nóng)村醫(yī)保咨詢(xún)

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-10-26 12:08:495
解決單位社保欠繳問(wèn)題及農(nóng)村醫(yī)保咨詢(xún)
您好，關(guān)于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主...

勞動(dòng)仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及程序涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用、法律規(guī)定及申請(qǐng)流程

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-10-26 12:01:304
勞動(dòng)仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及程序涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用、法律規(guī)定及申請(qǐng)流程
一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，...

拖欠工資訴訟中律師費(fèi)用如何計(jì)算

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-10-26 12:00:314
拖欠工資訴訟中律師費(fèi)用如何計(jì)算
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)?..

單位交社保的法律規(guī)定及解決方法

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-10-26 11:25:105
單位交社保的法律規(guī)定及解決方法
異地交社保方法是攜帶相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)繳納機(jī)關(guān)進(jìn)行繳納即可。在我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的保障的規(guī)定中，我國(guó)法律也規(guī)定了此種異地繳納的方式是有效的，在以后也是可以辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)的。...

未成年保護(hù)的法律規(guī)定及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-10-26 11:16:144
未成年保護(hù)的法律規(guī)定及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
一、保證期間的法律規(guī)定與保證期間的概念 專(zhuān)業(yè)分析保證期間，如果有約定的按照約定，一般保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿(mǎn)之日起六個(gè)月；有約定的，保證期間按約定進(jìn)行。是連帶保證的，保證期間為自主債務(wù)履行期屆滿(mǎn)之日起六個(gè)月內(nèi)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典...

試用期工資及離職規(guī)定法律有哪些規(guī)定？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-10-26 11:09:255
試用期工資及離職規(guī)定法律有哪些規(guī)定？
員工在試用期沒(méi)辭職直接就走了的話，也是有工資的。但是如果因?yàn)闆](méi)有辭職就直接走給用人單位造成了損失的話，單位是有權(quán)要求員工補(bǔ)償損失的。反之員工沒(méi)有給用人單位造成損失的話，單位無(wú)理由扣押?jiǎn)T工的工資。...

解決單位欠繳社保問(wèn)題及個(gè)人交社保方法

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-10-26 11:04:344
解決單位欠繳社保問(wèn)題及個(gè)人交社保方法
您好，關(guān)于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主...