試用期相關問題解答如何簽訂勞動合同、工資發(fā)放及工傷保險待遇
根據(jù)有關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支...
探究勞動合同法的核心問題勞動合同法解釋、解除合同類型、概念及合法性
您好！關于您咨詢的“勞動合同法的解釋是什么？”問題回復如下用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合...
關于社保繳納和取保候審的相關法律問題
根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應繳數(shù)額。這一數(shù)額是在參照用人單位上月...
呼倫貝爾市各旗市產(chǎn)假和陪產(chǎn)假規(guī)定及實施情況一覽
正常產(chǎn)假98天，最多可休128天。法律規(guī)定《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定...
離職后工資拖欠問題:應對策略與解決方法
一、"離職后工資被拖欠，申請勞動仲裁，原單位以無錢為由拒絕支付怎么辦？" 要準備好如下材料1勞動爭議申訴書一式三份；2到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；3本人的身份證復印件一份；4復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。二、"離...
湖北省恩施土家族苗族自治州律師收費標準及服務范圍
專業(yè)分析找律師一般是根據(jù)案件的復雜程度，還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。風險收費是指在執(zhí)行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標準為...
勞動仲裁收費標準及所需材料一覽申請勞動爭議仲裁如何收費
一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，...
恩施州勞動法相關規(guī)定試用期離職工資待遇、工齡計算及農村合作醫(yī)療報銷范圍
1、新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關系的合法性，如果沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到侵犯，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2、試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立...
員工工資拖欠糾紛老板拖欠工資如何維權？4月30號開庭，沒錢請律師怎么辦？
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)?..
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