一、員工懷孕是否可以辭退我國(guó)法律有哪些規(guī)定？

如果員工懷孕了是不能被單位進(jìn)行辭退處理的。我國(guó)相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了員工如果是處于懷孕期間的，用人單位不得以任何形式的借口或者各種手段對(duì)女性員工做出辭退的處理決定，這是不合法的行為。

二、"公司是否可以在懷孕期間辭退懷孕員工相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)務(wù)分析"

以下就是關(guān)于懷孕期間公司可以辭退員工嗎，如果您還有什么問(wèn)題歡迎咨詢律師。懷孕期間如果員工沒(méi)有以下幾種情形，公司不可以辭退（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)法律條文如下《婦女兒童保護(hù)法》第二十七條　任何單位不 勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧?dòng)法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《婦女兒童保護(hù)法》 第二十七條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)法》 第二十六條

三、試用期內(nèi)懷孕員工，公司是否可以辭退？

用人單位辭退員工其實(shí)也就是指單位單方面要求解除與員工之間的勞動(dòng)合同，這屬于法律賦予用人單位的一種解除權(quán)，但在實(shí)際行使這種權(quán)利的時(shí)候，要求單位在法律規(guī)定下進(jìn)行，否則就是違法辭退，那么員工在試用期懷孕，公司可以辭退員工嗎？

四、"試用期懷孕公司能辭退員工嗎？是否有法律規(guī)定？"

不能。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的第一百三十二條標(biāo)的物，用人單位不得依照本法第第三百八十四條倉(cāng)儲(chǔ)物的驗(yàn)收四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同第四十條格式合同條款的無(wú)效:
（一）融資租賃合同的租金，除當(dāng)事人另有約定的以外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)購(gòu)買租賃物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利潤(rùn)確定。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行第七十四條債權(quán)人的撤銷權(quán)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者第七十七條合同變更條件醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并勞動(dòng)合同糾紛被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷第九條訂立合同的能力，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕第二百零五條利息的支付期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（第一百四十條占有標(biāo)的物與交付時(shí)間六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他在運(yùn)輸過(guò)程中旅客自帶物品毀損、滅失，承運(yùn)人有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。旅客托運(yùn)的行李毀損、滅失的，適用貨物運(yùn)輸?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定。情形。由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不第二百零三條借款使用的限制應(yīng)改變。
第三百二十四條技術(shù)合同的主要條款
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的第一百三十二條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第第三百八十四條倉(cāng)儲(chǔ)物的驗(yàn)收四十條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同第四十條格式合同條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十四條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十七條合同變更條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二百零五條
[8]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第一百四十條
[1]《勞動(dòng)法》 第二百零三條
[2]《勞動(dòng)法》 第三百二十四條技術(shù)合同的主要條

五、"員工懷孕公司辭退員工嗎？"

對(duì)于男方提出離婚我不同意怎么辦這個(gè)問(wèn)題，解答如下我國(guó)人民法院在審理一方不同意離婚的件時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚

1、重婚或有配偶者與他人同居的;

2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;

3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;

4、因感情不和分居滿二年的;

5、其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。法院判決法院經(jīng)過(guò)調(diào)解后發(fā)現(xiàn)，夫妻感情確已破裂，并無(wú)和好可能時(shí)，法院就可以作出準(zhǔn)予當(dāng)事人離婚的判決。在實(shí)踐中，一方不同意離婚的，法院首先是進(jìn)行調(diào)解，女方提出離婚男方不同意怎么辦第一次訴訟一般是不判決離婚的，半年后當(dāng)事人才可以再次提起離婚訴訟，一般在第二次判離的可能就大大增強(qiáng)了?！痉蓷l文】:《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條　【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚（一）重婚或者與他人同居;（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;（四）因感情不和分居滿二年;（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千零七十九條

六、"公司是否可以因懷孕而辭退員工"

公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條