一、異地交社保方法是什么，法律規(guī)定是什么

異地交社保方法是攜帶相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU繳納機關(guān)進行繳納即可。在我國的社會保險的保障的規(guī)定中，我國法律也規(guī)定了此種異地繳納的方式是有效的，在以后也是可以辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)的。

二、單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的

您好，關(guān)于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個問題，我的解答如下按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察隊依法進行處罰。以上就是單位欠繳社保怎么辦的回答望采納如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《社會保險費征繳暫行條例》 第二十三條

三、公司沒交社保申請仲裁，可以不交社保嗎

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決以上是公司沒交社保可以申請仲裁嗎的回答如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

四、單位要求離職后單位不交社保怎么辦？

您好！關(guān)于您咨詢的“單位要求離職后單位不交社保怎么辦？”問題回復(fù)如下已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。如果你離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。以上是對單位離職后社保怎么辦的回答，希望有幫助。

五、單位不交社保有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務(wù)對企業(yè)單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工，進行補交相應(yīng)的社保。所以勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據(jù)，這個證據(jù)也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進行執(zhí)行，因為法院的法律權(quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產(chǎn)生了一定的負面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

六、公司不給交社保怎么辦，可以申請仲裁嗎

關(guān)于公司不給交社?？梢陨暾堉俨脝岬膯栴}， 由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。

1、用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決;

2、由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

七、單位不交社保后有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務(wù)對企業(yè)單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工，進行補交相應(yīng)的社保。所以勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據(jù)，這個證據(jù)也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進行執(zhí)行，因為法院的法律權(quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產(chǎn)生了一定的負面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。