試用期員工權(quán)益與工資問題佳木斯、新員工、婚假、離職、辭退、工資
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支...
單位在員工犯法期間是否可以解除合同？法律依據(jù)是什么？
一、臨時工在單位工作期間發(fā)生意外，單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 1、勞動者沒有和單位簽訂勞動合同，工作期間發(fā)生意外，如果是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，給予相應(yīng)的補償?！?、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受...
佳木斯市產(chǎn)假法律法規(guī)及富錦市產(chǎn)假規(guī)定梳理
國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！逗邶埥∪?..
營業(yè)員節(jié)假日加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)定
一、加班工資的計算方法加班3小時如何算加班工資 員工加班三小時，按照平時工資的兩倍或者三倍計算加班費就可以，勞動者的加班工資是按照加班時間來確定的，在工作日加班的給1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。二、《周六日加班工資的法律規(guī)定如何計算與加班...
快遞遺失、遺失快遞如何賠償？
一般情況下快遞丟了是收件人向發(fā)件網(wǎng)點「就是你們那邊的網(wǎng)點」投訴，發(fā)件網(wǎng)點會向寄件網(wǎng)點「發(fā)件人那邊的網(wǎng)點」核實，查看一下物流信息，弄清楚是在那個網(wǎng)點丟的，然后丟件網(wǎng)點核實后一般都會把錢賠給你的。不用擔(dān)心他們不給你找，一般要是丟了的話他們是有責(zé)任的，一旦被快遞公司總部知道，他們這個網(wǎng)點都會被扣錢的。一般...
勞動仲裁訴訟程序及流程
一、申請仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲...
宜春法院勞動糾紛收費標(biāo)準(zhǔn)及案例解析
找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風(fēng)險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。風(fēng)險收費是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標(biāo)準(zhǔn)為前期費用...
宜春公司試用期未簽訂勞動合同如何處理？是否違法？
適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權(quán)利。首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之...
宜春市試用期不簽勞動合同違法嗎？
適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權(quán)利。首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之...
勞動仲裁申請流程及規(guī)定解決勞動爭議的途徑
第一、勞動仲裁必須要做出裁決。 第二、《勞動爭議仲裁法》第四十三條“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！钡囊?guī)定，加上審理立案的五天時限，仲裁庭對勞動...
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