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孕婦被辭退賠償金與法律規(guī)定

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 01:46:152
孕婦被辭退賠償金與法律規(guī)定
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

員工被開(kāi)除時(shí)，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金嗎？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 01:45:561
員工被開(kāi)除時(shí)，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例與金額

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 01:34:071
個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例與金額
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

勞動(dòng)合同法病假扣除底薪的規(guī)定

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 01:19:164
勞動(dòng)合同法病假扣除底薪的規(guī)定
一、"勞動(dòng)合同法規(guī)定請(qǐng)病假扣除底薪嗎？請(qǐng)病假的規(guī)定是什么？" 1、對(duì)于勞動(dòng)合同法請(qǐng)病假扣底薪嗎這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)病假一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)...

女的一直個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)年滿(mǎn)多少歲能退休

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 00:08:581
女的一直個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)年滿(mǎn)多少歲能退休
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

生育津貼與工資的領(lǐng)取問(wèn)題

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-28 00:08:381
生育津貼與工資的領(lǐng)取問(wèn)題
一、"生育期間工資與生育津貼可否同時(shí)領(lǐng)取" 不可以，女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位...

試用期員工辭職辭退規(guī)定及合法性

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-27 23:23:401
試用期員工辭職辭退規(guī)定及合法性
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

未簽訂勞動(dòng)合同一年以上可要求賠償

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-27 23:21:123
未簽訂勞動(dòng)合同一年以上可要求賠償
一、"未簽訂勞動(dòng)合同一年以上的員工是否可以要求賠償?" 1、用人單位在一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償，可以要求單位從不簽約的第二個(gè)月起，向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資，且視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系...

勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-27 23:11:103
勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間規(guī)定及注意事項(xiàng)

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-11-27 23:06:543
工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間規(guī)定及注意事項(xiàng)
一、工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間何時(shí)提交有效申請(qǐng) 關(guān)于“工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間是什么時(shí)候，工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間”的相關(guān)解答如下1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)...