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解除勞動合同違法情況及后果

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:59:122
解除勞動合同違法情況及后果
一、"用人單位單方解除勞動合同的情況及違法解除的危害" 勞動法既保護(hù)用人單位又保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法規(guī)定了有相關(guān)情形的話，勞動者有權(quán)單方解除合同，相對應(yīng)的用人單位也有單方解除勞動合同的權(quán)利。那么用人單位單方解除合同的情形有哪些呢？廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師解析。一、...

解決用人單位拖欠工資的問題

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:57:233
解決用人單位拖欠工資的問題
一、"用人單位拖欠工資的解決方法" 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法...

員工離職當(dāng)天可以要工資嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:38:403
員工離職當(dāng)天可以要工資嗎？
一、"工資支付中員工休息日的扣款問題" 不需要減去的。離職工資要減去休息日是不合理的，在員工離職之前，員工還是公司的員工，那么享受公司員工同樣的待遇。但是調(diào)休中部分是離職之后需要補(bǔ)班的部分，單位是可以扣除期間的工資的，因為員工辭職之后無法補(bǔ)班。在員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛的時候，是可...

勞動糾紛解決方法

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:30:534
勞動糾紛解決方法
一、"勞動糾紛解決途徑探討" 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動糾紛解決方法主要有四種一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他...

勞動合同解除后還能申請勞動仲裁嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:18:111
勞動合同解除后還能申請勞動仲裁嗎？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...

勞動合同的定義及包含

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:17:261
勞動合同的定義及包含
一、"公司簽訂的勞動合同是否屬于勞動合同？" 上市公司簽訂勞動合同的注意事項如下1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些明確寫在合同中。 　　2、勞動者...

病假時長法律規(guī)定與門診舉例

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 08:03:321
病假時長法律規(guī)定與門診舉例
一、"一個月病假的門診處理方式" 不能。門診是開不了一個月的病假單的，門診開病假單一般是一周。一張假條最多可以開14天，續(xù)開需要去找醫(yī)生復(fù)查后才可以開的。一般住院醫(yī)師的資格能開7天，主治及主任級別的才能開14天左右?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因...

未簽訂書面勞動合同仲裁時效起算標(biāo)準(zhǔn)

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 07:50:331
未簽訂書面勞動合同仲裁時效起算標(biāo)準(zhǔn)
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...

離職時保密協(xié)議的期限問題

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 07:48:551
離職時保密協(xié)議的期限問題
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...

勞務(wù)分包拖欠農(nóng)民工工資

法律咨詢網(wǎng)2023-11-28 07:32:421
勞務(wù)分包拖欠農(nóng)民工工資
一、"勞務(wù)分包拖欠農(nóng)民工工資,被拖欠工資應(yīng)該采取什么措施?" 用人單位拖欠工資，想必很多勞動者都經(jīng)歷過，有時確實是由于企業(yè)經(jīng)營效益欠佳，造成工資發(fā)放的延誤，但有的卻是為了扣押勞動者工資，以便為自己謀取更多經(jīng)濟(jì)利益。那么勞務(wù)分包拖欠農(nóng)民工工資，被拖欠工資該怎么辦？二、"農(nóng)民工工資拖...