可以直接起訴嗎
一、勞務糾紛和建設工程合同糾紛是否可以直接起訴？ 勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發(fā)生后當事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，...
正月十五是法定節(jié)假日嗎
一、正月十五是我國的法定節(jié)假日之一。 正月十五元宵節(jié)不是法定假日。我國全體公民放假的節(jié)日:（一）新年，放假1天（1月1日）;（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）;（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）;（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）;（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端...
未續(xù)簽勞動合同補償規(guī)定及流程
一、"未續(xù)簽勞動合同補償規(guī)定及方式" 許多人都應該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當事人就必須按照雙方的合同當中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償？二、"勞動合同到...
'遇到節(jié)假日或休息日時，提前/延后發(fā)放薪水？'
一、"薪日與節(jié)假日的發(fā)放時間問題" 1、應提前在最近的工作日發(fā)放工資。2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應該在最近的工作日發(fā)放工資。如用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，《對有關問題的補充規(guī)定》第四條規(guī)定，在征得本單位工會同意后，可...
勞動合同簽訂頻繁問題
一、"勞動合同法規(guī)定每年簽訂一次勞動合同是否合法？" 一年一簽合法，具體由雙方當事人協(xié)商約定。勞動合同應當具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作和工作地點；（五...
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