勞動合同到期未續(xù)簽可要求補償嗎？
一、"勞動合同到期不續(xù)簽是否可以要求補償?" 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形1、公司...
勞動合同到期經(jīng)濟補償金標準
一、"勞動合同到期后不再續(xù)簽，是否可獲得補償金？" 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞...
加班費是否包含在工資內(nèi)?法律如何規(guī)定?
一、"加班費是否包含在工資內(nèi)?法律上的規(guī)定是什么?" 加班費不包含在工資內(nèi)，加班費是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位，如果安排勞動者進行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費用的，這是屬于我們國家《勞動法》當中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。二、加班...
法定節(jié)假日加班工資計算方法
一、"法定節(jié)假日加班工資計算方法" 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百...
勞動合同期滿不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償
一、合同到期后不續(xù)簽,如何處理補償問題以及合同期間的相關(guān)規(guī)定 關(guān)于勞動合同期滿補償是不是強制性的要注意以下幾點，1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；3、若無特別約定，則只要是在...
法院判決書有效期及過期問題
一、法院勞資判決的有效期及到期處理 法院的判決是沒有失效期的。但是，根據(jù)《民事訟訴法》第22條、第25條的規(guī)定:“發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。“申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中...
勞動合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟補償及法律規(guī)定
一、"勞動合同到期不續(xù)簽補償標準及期間規(guī)定" 關(guān)于勞動合同期滿補償是不是強制性的要注意以下幾點，1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知...
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