勞動法的代通知金與違約金規(guī)定
一、"三金"問題在勞動法中的重要性 1、勞動法的三金通常指養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金。2、而《勞動合同法》的三金是指經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、違約金，該三金與前述“三金”不一樣。當(dāng)然，也有部分人將經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、違約金稱為勞動法的三金。也有人將經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金...
新公司未解除勞動合同可以要求解除勞動合同嗎？
一、新公司能否要求解除原勞動合同？ 可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。2.沒有及時足額支付勞動者...
未簽勞動合同被解雇，如何維權(quán)?
一、"未簽訂勞動合同情況下被解雇，如何尋求法律保障？" 您好！關(guān)于“沒有簽勞動合同，公司解雇員工怎么辦”的回復(fù)如下我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是...
合同到期員工能否要求續(xù)簽及經(jīng)濟補償金問題
一、"合同到期,公司不與員工續(xù)簽,是否需要支付經(jīng)濟補償金?" 合同到期公司不與員工續(xù)簽，有經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不依法續(xù)簽的，支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下...
規(guī)定加班時間與工齡計算
一、我國規(guī)定勞動者每月加班時間不得超過36小時 勞動者每月加班的時間最長不能超過36個小時。一般情況，單位要安排勞動者加班的，每天不得超過1小時；情況特殊的，在保障勞動者身體健康的條件下每天不得超過3小時，每月不超過36小時。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動...
哺乳期女職工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)定
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
未滿18歲可簽訂勞動合同嗎？
一、"未成年人在勞動合同signing時的法律限制" 用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強...
公司倒閉拖欠工資的經(jīng)濟補償法律問題
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
勞動合同到期,勞動者拒絕續(xù)訂是否需要支付經(jīng)濟補償金?
一、"勞動合同到期后,勞動者拒絕續(xù)訂時是否需要支付經(jīng)濟補償金?" 勞動合同到期勞動者拒絕續(xù)訂的，是否要支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情形而定1.勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同到期，單位以維持或...
- 熱門閱讀
-
3 瀏覽刑事辯護
2 瀏覽刑事辯護
2 瀏覽債權(quán)債務(wù)
2 瀏覽公司經(jīng)營
1 瀏覽公司經(jīng)營
- 推薦閱讀
-
律師法律服務(wù)收費多少？律師收費標(biāo)準(zhǔn)是什么？2023-07-21 17:06:02法律顧問
交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)2023-07-19 23:20:12交通事故
誤工費計算的常見問題2023-07-19 22:27:21交通事故
離婚時財產(chǎn)分割該怎么辦？法律法規(guī)有哪些？2023-07-20 01:07:53婚姻家庭
無勞動合同工人被拖欠工資怎么辦？2023-07-16 23:35:22勞動糾紛
- 最近發(fā)表
- 網(wǎng)站分類
- 法律標(biāo)簽