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2023勞法中陪產(chǎn)假是多久 2023年勞動(dòng)法陪產(chǎn)假是多少天

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:40:081151
2023勞法中陪產(chǎn)假是多久 2023年勞動(dòng)法陪產(chǎn)假是多少天
一、2023勞法中陪產(chǎn)假是多久 每個(gè)地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長(zhǎng)的大概可以放1個(gè)月，主要看每個(gè)地方的頒發(fā)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定男方享受十五天護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，這個(gè)天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育...

病假期工廠能否辭退員工？法律法規(guī)有哪些？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:40:041145
病假期工廠能否辭退員工？法律法規(guī)有哪些？
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

加班3小時(shí)應(yīng)該如何計(jì)算加班工資和規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:39:50727
加班3小時(shí)應(yīng)該如何計(jì)算加班工資和規(guī)定
一、加班3小時(shí)如何算加班工資，該如何規(guī)定的 員工加班三小時(shí)，按照平時(shí)工資的兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)就可以，勞動(dòng)者的加班工資是按照加班時(shí)間來確定的，在工作日加班的給1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。二、每天加班超4小時(shí)但給很少的加班費(fèi)，國(guó)家規(guī)定的...

加班不給工資可以索要賠償嗎？加班不給薪怎么辦？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:38:461239
加班不給工資可以索要賠償嗎？加班不給薪怎么辦？
一、加班不給工資可以索要賠償嗎加班不給工資怎么算 一、不給加班工資賠償多少公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，...

酒店因?yàn)閱T工懷孕辭退 酒店辭退0歲的員工

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:37:531025
酒店因?yàn)閱T工懷孕辭退 酒店辭退0歲的員工
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

女員工小產(chǎn)辭退 員工辭退需要工會(huì)做什么，具體的規(guī)定是什么

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:35:51733
女員工小產(chǎn)辭退 員工辭退需要工會(huì)做什么，具體的規(guī)定是什么
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

開除、辭退、辭職、離職的區(qū)別

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:34:261083
開除、辭退、辭職、離職的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

公司雇傭童工拖欠工資是否可起訴處理，法律依據(jù)是什么？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:33:401275
公司雇傭童工拖欠工資是否可起訴處理，法律依據(jù)是什么？
一、公司雇傭童工拖欠工資可以起訴處理嗎，有沒有法律依據(jù) 是可以起訴處理的。公司共用同工本身就是一種違法犯罪的行為，再加上拖欠工資更是觸犯了兩種犯罪行為。因此如果當(dāng)事人的合法權(quán)益受到侵害的，是可以選擇起訴處理的，這是當(dāng)事人所擁有的合法的權(quán)益。二、公司拖欠工資可否起訴負(fù)責(zé)人配偶 可以...

加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)的確定，法律上的具體規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:33:051490
加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)的確定，法律上的具體規(guī)定
一、加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定 加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作的工資水平來確定。當(dāng)然了，如果說用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同當(dāng)中已經(jīng)約定了加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。二、加班費(fèi)包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定...

職工在職十年長(zhǎng)期病假工資 員工在公司干滿一年后，辭工有5天年假嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:32:201085
職工在職十年長(zhǎng)期病假工資 員工在公司干滿一年后，辭工有5天年假嗎
一、職工在職十年長(zhǎng)期病假工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付以上所述的雙倍的補(bǔ)償金。企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法...