一、公司雇傭童工拖欠工資可以起訴處理嗎，有沒有法律依據(jù)

是可以起訴處理的。公司共用同工本身就是一種違法犯罪的行為，再加上拖欠工資更是觸犯了兩種犯罪行為。因此如果當事人的合法權(quán)益受到侵害的，是可以選擇起訴處理的，這是當事人所擁有的合法的權(quán)益。

二、公司拖欠工資可否起訴負責(zé)人配偶

可以，需要總公司作出決議。分公司沒有獨立法人資格，負責(zé)人由總公司任命，依據(jù)股東會決議辦理變更即可。強制變更公司法人的話，需要對原來公司法定代表人的免職書，同時需要對現(xiàn)任法人的任職書。
《公司法》第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十四條

三、公司雇傭童工拖欠工資可以起訴處理嗎

是可以起訴處理的。公司共用同工本身就是一種違法犯罪的行為，再加上拖欠工資更是觸犯了兩種犯罪行為。因此如果當事人的合法權(quán)益受到侵害的，是可以選擇起訴處理的，這是當事人所擁有的合法的權(quán)益。

四、離職后公司拖欠工資法院起訴要錢嗎

勞動者離職后如果公司拖欠工資的，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以依法向法院起訴，勞動者在起訴時需要繳納案件受理費等費用。但如果勞動者有欠條的，則可以直接向法院起訴。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
[3]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條
[4]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條