加班3小時應該如何計算加班工資和規(guī)定
一、加班3小時如何算加班工資，該如何規(guī)定的
員工加班三小時，按照平時工資的兩倍或者三倍計算加班費就可以，勞動者的加班工資是按照加班時間來確定的，在工作日加班的給1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。
二、每天加班超4小時但給很少的加班費，國家規(guī)定的加班費標準是怎樣的
1、加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
2、用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
三、加班1小時工資是怎么樣的，法律規(guī)定是什么
加班1小時工資是需要考慮到勞動者的本人工資水平，還有就是加班的時間來確定的。比如說如果是選擇在法定節(jié)假日加班的情況之下，那么所支付的加班工資應該是平時工資的三倍。
四、綜合工資制每天可以加班幾小時，具體的規(guī)定是什么
綜合工資制每天可以加班1.2小時左右，但是具體每天加班的時間并沒有明確規(guī)定，只要每月平均不超過36個小時，那么就是合法的。若職員是在單位的安排下才加班，那么是可以獲得相應數(shù)額加班費的。
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