一、休病假期間工廠能辭退員工嗎，有哪些法律規(guī)定

休病假期間工廠不能辭退員工，因?yàn)樵谶@種情況之下的話是屬于我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的醫(yī)療期限，所以說(shuō)肯定不能夠和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，等到一定要醫(yī)療期屆滿(mǎn)之后，安排勞動(dòng)者從事相關(guān)的工作，仍然不能夠勝任的話，是可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的

生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們?cè)诠旧。话阈枰凸旧暾?qǐng)病假，特別嚴(yán)重的，申請(qǐng)病假的天數(shù)肯定要長(zhǎng)一些，此時(shí)有些公司就會(huì)找理由辭退員工。那么員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的？

三、員工在工作期間生病公司能辭退嗎

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；
也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條