當前位置：首頁 > 勞動糾紛

試用期辭退，需要提前一個月通知嗎

法律咨詢網2023-07-10 08:44:541828
試用期辭退，需要提前一個月通知嗎
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

加班費如何計算？加班費的計算公式是什么？

法律咨詢網2023-07-10 08:43:201724
加班費如何計算？加班費的計算公式是什么？
一、加班費怎么算，加班費的計算公式是怎么樣的 您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工...

辭退員工需要提前通知么？ 員工辭退需要工會做什么，具體的規(guī)定是什么

法律咨詢網2023-07-10 08:43:14626
辭退員工需要提前通知么？ 員工辭退需要工會做什么，具體的規(guī)定是什么
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

本人在單位工作了13年，現(xiàn)在快退休了單位可以辭退嗎

法律咨詢網2023-07-10 08:35:49622
本人在單位工作了13年，現(xiàn)在快退休了單位可以辭退嗎
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

用人單位可以因沒有合適的工作崗位而辭退員工嗎？如何規(guī)定？

法律咨詢網2023-07-10 08:31:361658
用人單位可以因沒有合適的工作崗位而辭退員工嗎？如何規(guī)定？
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

試用期內辭退員工是提前幾天 辭退員工應提前30天告知嗎，法律上有哪些規(guī)定

法律咨詢網2023-07-10 08:30:38933
試用期內辭退員工是提前幾天 辭退員工應提前30天告知嗎，法律上有哪些規(guī)定
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

勞動爭議仲裁委員會組成人員或仲裁員需回避哪些情形？

法律咨詢網2023-07-10 08:29:201532
勞動爭議仲裁委員會組成人員或仲裁員需回避哪些情形？
一、勞動爭議仲裁委員會組成人員或仲裁員有哪些情形的，應當回避 仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關系的；（三）與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的...

仲裁了工資還需要仲裁加班費嗎，法律上的具體規(guī)定

法律咨詢網2023-07-10 08:27:38970
仲裁了工資還需要仲裁加班費嗎，法律上的具體規(guī)定
一、仲裁了工資還需要仲裁加班費嗎，法律上的具體規(guī)定 仲裁了工資是不需要仲裁加班費的，提起一次仲裁即可。勞動者與用人單位之間發(fā)生了糾紛，在無法協(xié)商解決的情況下，此時是可以通過勞動仲裁的方式，要是勞動者有加班的，此時也是可以要求用人單位對自己的加班費進行賠償。二、勞動仲裁仲裁后，加班...

工傷員工是否應該被辭退？

法律咨詢網2023-07-10 08:26:581689
工傷員工是否應該被辭退？
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

計算加班工資的基數(shù)包括績效工資嗎，具體是怎么規(guī)定的

法律咨詢網2023-07-10 08:25:49847
計算加班工資的基數(shù)包括績效工資嗎，具體是怎么規(guī)定的
一、計算加班工資的基數(shù)包括績效工資嗎，具體是怎么規(guī)定的 確認加班工資的計算的時候，需要包括績效工資，加班費的基數(shù)可以由雙方在簽訂勞動合同時約定，也可以按照員工的實際所得確定，員工在法定節(jié)假日參與加班的，單位要給三倍的加班工資。二、計算加班工資的基數(shù)包含津貼嗎，具體的規(guī)定是什么 計...