一、本人在單位工作了13年，現(xiàn)在快退休了單位可以辭退嗎

可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止;

2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的;
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、工齡幾年單位不能辭退員工

15年，且距法定退休年齡不足五年的。按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、單位不繳社保，員工可以辭職嗎

1、單位不繳社保員工可以因此辭職。法律上規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是我國強(qiáng)制性的要求，而且社會(huì)保險(xiǎn)的繳納關(guān)系到勞動(dòng)者的利益，所以單位不繳社保，即侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第七十二條

四、用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎，該如何規(guī)定的

用人單位是可以以沒有核實(shí)的工作崗位為由而辭退該員工的，但是前提是勞動(dòng)者不能勝任原來的工作崗位并且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還是不能夠勝任工作崗位，這也是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定來的。

五、退休前一年單位可以辭退員工嗎

有這么幾點(diǎn)，簡單說下

1、你還想繼續(xù)在這家單位工作就別想其他的，如果不愿了，就趕緊找其他工作，先把經(jīng)濟(jì)來源穩(wěn)定了再說。

2、如果你想讓公司提議解除勞動(dòng)關(guān)系，方法太多了，比如你給主管一個(gè)耳光，或者有意翹班一段時(shí)間，這種情況下公司鐵定會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系，但是能不能達(dá)到你想要的法律效果就得具體分析了，跟公司規(guī)章規(guī)則的合法性、律師的業(yè)務(wù)本領(lǐng)有直接關(guān)系。

3、除去用人單位違法解除勞動(dòng)合同外，用人單位已經(jīng)承受了非常高的用人成本與風(fēng)險(xiǎn)，就是說，即使用人單位不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，你通過法律途徑相同能得到很多的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、勞動(dòng)爭議案件通常是不會(huì)輸?shù)?，但是仍?qiáng)烈建議你見好就收。希望對你有幫助，411131586更多相關(guān)知識(shí)請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

六、用人單位不得辭退工作10年以上的員工嗎

1、用人單位可以辭退工作十年以上的員工,但是工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?br>

2、具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一 一個(gè)月肛資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿-年的， 按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的， 向勞動(dòng)者支付半個(gè)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果是用人單位違法辭退，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍的賠償金。

3、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人 單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條