一、辭退員工需要提前通知么？

專業(yè)分析
辭退員工是需要提前進(jìn)行通知的，提前三十天通知即可，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十三條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第五十條

二、辭退員工還需要開離職證明嗎

不需要發(fā)放，如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)的享受沒有明確約定，就要看公司制定的規(guī)章制度有無相應(yīng)的規(guī)定。如果有規(guī)定，該規(guī)定合法的前提是不違反法律規(guī)定，而且經(jīng)過相應(yīng)的民主程序制定并向員工進(jìn)行了公示或者告知。合法的規(guī)章制度明確像你這樣辭職的員工不能享受年終獎(jiǎng)的，你便不能提出相應(yīng)的要求。如果勞動(dòng)合同及公司的規(guī)章制度都不涉及年終獎(jiǎng)的享受事項(xiàng)，從公平合理的原則來看，你去年在公司工作了10個(gè)月，公司應(yīng)按相應(yīng)的工作崗位補(bǔ)發(fā)你相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果與公司協(xié)商無效，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

三、員工辭退需要工會(huì)做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實(shí)際上不需要工會(huì)做些什么。根據(jù)我們國家法律當(dāng)中規(guī)定用人單位，如果沒有建立工會(huì)的情況下是可以不通知工會(huì)的，但是如果說存在著辭退勞動(dòng)者這樣的一種情況的話，是需要通知工會(huì)的。