一、試用期辭退，要提前一個月通知辭退員工嗎

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應(yīng)當提供當時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的合法理由。

二、辭退員工支付一個月工資嗎，法律有哪些規(guī)定

辭退員工是否支付一個月的薪資，需要根據(jù)實際情況來進行判斷，如果是合法辭退員工采取經(jīng)濟補償?shù)姆绞絹磙o退的話，那么一個月是可以的，如果是需要做出經(jīng)濟補償金的話，那么需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來進行計算。

三、我想咨詢一下員工試用期三個月辭退可以不

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責(zé)任的；
7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。