一、試用期內(nèi)辭退員工是提前幾天

1、用人單位一般提前三天通知員工解除勞動合同，我國法律并沒有明確規(guī)定，由各用人單位規(guī)章制度自行決定。

2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期員工辭退應(yīng)該提前幾天

就你的問題戶口遷移一定要本人嗎，為你做出以下解釋戶口遷移中涉三個環(huán)節(jié)，其中前兩個環(huán)節(jié)即辦理準(zhǔn)遷和遷移證手續(xù)時可以不需要本人前往別人代辦，但最終一個環(huán)節(jié)即持遷移證入戶環(huán)節(jié)最好本人前往辦理。具體流程及注意事項如下一、辦理準(zhǔn)予遷入手續(xù)，本人不去可代辦，但你應(yīng)當(dāng)備齊所有需要提供的證件證明材料（必要時需提供授權(quán)委托書）；二、辦理戶口遷出手續(xù)，本人不去可代辦，代辦人應(yīng)為原籍戶內(nèi)成員中的成年人才可以，需要提供準(zhǔn)予遷入證明（遷出地留存聯(lián)）、居民戶口簿、居民身份證，遷出地派出所審查符合后，開具戶口遷移證；三、辦理戶口遷入手續(xù)，最好本人前往，因為入戶時打印的常住人口登記表需要你對其中的項目進(jìn)行確認(rèn)簽字，現(xiàn)場采集本人人像照片錄入系統(tǒng)，別人代替不了。此環(huán)節(jié)需攜帶準(zhǔn)予遷入證明（遷入地留存聯(lián)）、戶口遷移證、身份證、擬入戶居民戶口簿（新立戶的不需要）。

三、辭退員工應(yīng)提前30天告知嗎，法律上有哪些規(guī)定

若是用人單位想要辭退員工的話，一般是需要提前三十天進(jìn)行告知的，且用人單位主動將勞動者辭掉，是需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額要根據(jù)具體情況決定。

四、員工連續(xù)曠工幾天可以辭退，法律規(guī)定是怎樣啊

1、員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責(zé)任的。

五、試用期辭退，要提前一個月通知辭退員工嗎

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的合法理由。