計算加班工資的基數(shù)包括績效工資嗎，具體是怎么規(guī)定的
一、計算加班工資的基數(shù)包括績效工資嗎，具體是怎么規(guī)定的
確認加班工資的計算的時候，需要包括績效工資，加班費的基數(shù)可以由雙方在簽訂勞動合同時約定，也可以按照員工的實際所得確定，員工在法定節(jié)假日參與加班的，單位要給三倍的加班工資。
二、計算加班工資的基數(shù)包含津貼嗎，具體的規(guī)定是什么
計算加班工資的基數(shù)包含津貼的。需要注意的是，在計算勞動者的加班工資的審核后，一般情況下，都是按照勞動者和用人單位之間簽訂的勞動合同當中的具體約定，來確定相應的數(shù)額的，如果是合同中沒有約定的話，那么就按照勞動者的基本工資確定加班工資。
三、加班基數(shù)包括績效工資么
加班工資基數(shù)，就是按多少的工資來計算加班費。工作日加班費的計算方式月工資÷
21。
75÷
8×加班小時數(shù)×
1。5倍；
雙休日加班費的計算方式月工資÷
21。
75÷
8×加班小時數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷
21。
75÷
8×加班小時數(shù)×3倍。
證明加班時間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉載請注明出處。
