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臨時(shí)勞務(wù)合同。

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 17:23:571867

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

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一、勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)版是什么？甲方（用人單位）名稱乙方（勞動(dòng)者）名稱根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作和工作地點(diǎn) 1、...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 17:23:38859

一、金山勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例下面為大家提供勞動(dòng)糾紛案例，勞動(dòng)者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，案由勞動(dòng)爭(zhēng)議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（未用工的勞動(dòng)合同，法律關(guān)...

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資料777xxxx

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 17:23:07878

一、777工作制犯法嗎？相關(guān)規(guī)定是什么？法律分析777工作制犯法。勞動(dòng)者的工作時(shí)間是每天工作不得超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行...

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解除實(shí)習(xí)協(xié)議

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 17:22:271808

一、實(shí)習(xí)生能否解除實(shí)習(xí)協(xié)議？實(shí)習(xí)生是可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議1.在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3.用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議...

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公務(wù)員服務(wù)期

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 17:22:021375

一、單位能否約定服務(wù)期，約定服務(wù)期內(nèi)需要注意什么一、單位能否約定服務(wù)期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用...

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蘇州最低社保繳費(fèi)基數(shù)2023

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 17:21:311954

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

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停工留薪期如何確定？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 17:21:241246

一、停工留薪期期限確定，停工期如何計(jì)算和截止一、怎么確定停工留薪期審判實(shí)踐中，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行停工留薪期的判定一是用人單位與工傷職工協(xié)商一致進(jìn)行確定；二是法院綜合認(rèn)定，在用人單位與工傷職工協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，法院可以根據(jù)工傷職工受傷部位和程度，結(jié)合醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的...

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休學(xué)一年，復(fù)學(xué)應(yīng)是繼續(xù)學(xué)習(xí)還是重新讀？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 17:21:141281

一、年假如何計(jì)算？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法①征得職工本人同意（或根...

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