一、單位能否約定服務期，約定服務期內(nèi)需要注意什么

一、單位能否約定服務期
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
因此，在單位為勞動者提供培訓后，是可以約定服務期限的。
二、約定服務期勞動者需要注意什么

1.從《勞動合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。

2.實際上，哪些培訓費用可以約定服務期？哪些培訓費用不能約定服務期？這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。

3.按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。

4.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。

5.對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

6.法律對勞動者違反培訓服務期約定向用人單位承擔支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應承擔3萬元的違約金。

7.在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務期或者強制性地續(xù)簽剩余服務期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。

二、公務員試用期有沒有年假？

公務員法規(guī)定試用期為一年，沒有年假的。試用期后的那一年才開始有。 根據(jù)國家公務員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定　?。ㄒ唬﹨⒓庸ぷ鲿r間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;　?。ǘ﹨⒓庸ぷ鲿r間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;　　（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;　　（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;　?。ㄎ澹﹨⒓庸ぷ鲿r間滿30年及以上的，每年休假期為20天。　　年休假安排　　正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。　?。ㄒ唬└鲉挝灰Y(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象?！　。ǘ└鲉挝灰獙δ晷菁賹嵭械怯浌芾?。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。　?。ㄈ﹤€人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限?！　。ㄋ模┎∈录倏上扔媚晷菁俚挚?，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。　?。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，當年不享受年休假待遇　　

1、上年度考核不稱職（不合格）;　　

2、當年事假累計超過20天;　　

3、當年病假累計超過30天;　　

4、當年病假、事假累計相加超過40天。　　如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假?！　∧晷菁俅觥　》闲菁贄l件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響?！　C關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。　　公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。　　年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發(fā)工資?！　‘斈晖诵莸穆毠谕诵葜鞍才磐旯菁?。以上就是關(guān)于公務員試用期有年假嗎的回答。

三、國家公務員的年休假規(guī)定

你好，公務員年休假規(guī)定如下您好！沒有出臺新規(guī)定。根據(jù)國家公務員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。 （一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當年事假累計超過20天；

3、當年病假累計超過30天；

4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項 縣級領(lǐng)導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導干部的休假安排報縣委組織部備案。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行

四、勞動者與用人單位服務期的規(guī)定服務期

關(guān)于勞動者與用人單位約定服務期的規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以約定服務期；約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條

五、公司如何約定員工的試用期

公司需要遵守下列規(guī)定來約定員工的試用期勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條