一、實(shí)習(xí)生能否解除實(shí)習(xí)協(xié)議？

1.在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。

2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

3.用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第21條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第21條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條

二、實(shí)習(xí)協(xié)議解除的要求包括以下

實(shí)習(xí)協(xié)議解除的條件實(shí)習(xí)者違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度，甲方可解除協(xié)議；雙方任何一方主動提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議的；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；實(shí)習(xí)期滿，協(xié)議終止；因?qū)嵙?xí)者原因無法正常進(jìn)行實(shí)習(xí)活動的，雙方可解除協(xié)議；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條