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勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

一、金山勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例

下面為大家提供勞動(dòng)糾紛案例，勞動(dòng)者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，案由勞動(dòng)爭(zhēng)議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（未用工的勞動(dòng)合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動(dòng)合同糾紛）。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋<一>》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋<一>》）第一條（二）規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案上訴人（原告）與被上訴人（被告）只要具備與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情形，法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋<一>》 第一條
[1]《勞動(dòng)法》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第二條

二、勞動(dòng)糾紛的常見(jiàn)案例有哪些？

下面為大家提常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛有哪些的案例，勞動(dòng)者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，案由勞動(dòng)爭(zhēng)議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（未用工的勞動(dòng)合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動(dòng)合同糾紛）。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋&lt;一&gt;》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋&lt;一&gt;》）第一條（二）規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案上訴人（原告）與被上訴人（被告）只要具備與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情形，法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋&lt;一&gt;》 第一條
[1]《勞動(dòng)法》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第二條

三、常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛及解決方法

下面為大家提常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛有哪些的案例，勞動(dòng)者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，案由勞動(dòng)爭(zhēng)議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（未用工的勞動(dòng)合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動(dòng)合同糾紛）。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋&lt;一&gt;》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋&lt;一&gt;》）第一條（二）規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案上訴人（原告）與被上訴人（被告）只要具備與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情形，法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋&lt;一&gt;》 第一條
[1]《勞動(dòng)法》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第二條

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