一、停工留薪期期限確定，停工期如何計(jì)算和截止

一、怎么確定停工留薪期
審判實(shí)踐中，主要應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行停工留薪期的判定
一是用人單位與工傷職工協(xié)商一致進(jìn)行確定；
二是法院綜合認(rèn)定，在用人單位與工傷職工協(xié)商無法達(dá)成一致意見時，法院可以根據(jù)工傷職工受傷部位和程度，結(jié)合醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或證明書，認(rèn)定停工留薪期。
至于工傷職工受傷部位和程度確定，一般情況下，一定的受傷部位和受傷程度對應(yīng)一定的停工留薪期，多部位或多組織器官受到傷害的，對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，不得累加。目前，不少省市都明確規(guī)定了工傷職工傷情相對穩(wěn)定期的參考標(biāo)準(zhǔn)，這為停工留薪期的認(rèn)定提供了重要依據(jù)。
二、停工留薪期何時截止
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間。停工留薪期就是停工留薪期的起止時間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時起算。停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于治療終結(jié)之日。
其一，對于傷情不重的職工，經(jīng)治療完全可以治愈而致于致殘，當(dāng)然就無需進(jìn)行傷殘鑒定，因而其本身就無傷殘鑒定日之說；
其二，從《工傷保險(xiǎn)條例》的精神看，應(yīng)該是在勞動者有必要暫停工作并接受治療的，才有停工留薪期，如果勞動者經(jīng)治療能夠提供正常勞動，就無需暫停工作，這實(shí)際上是喪失了享受停工留薪待遇的前提和基礎(chǔ)；
其三，從審判實(shí)踐上看，有的勞動者為了獲得更長的停工留薪期而不及時去進(jìn)行勞動能力鑒定，由此導(dǎo)致停工留薪期延長，這對用人單位來講是不公正的。因此，以勞動者醫(yī)療終結(jié)之日作為停工留薪期截止時間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現(xiàn)實(shí)。

二、停工留薪期職工的待遇，如何確定工傷職工工資

一、停工留薪期職工享有哪些待遇
停工留薪工資福利待遇的認(rèn)定問題《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
“工資福利待遇”應(yīng)當(dāng)是工資總額加福利。審判實(shí)踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定
其一，關(guān)于工資的認(rèn)定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
其二，關(guān)于福利的認(rèn)定問題，福利不屬于工資范圍如，單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等，還包括 住房公積金、午餐補(bǔ)貼等及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇等等。
二、如何確定工傷職工工資
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資，是指可以納入繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費(fèi)工資就是按國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資。
繳費(fèi)工資與實(shí)際工資不一致時，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應(yīng)以實(shí)際工資為準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。假如用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與實(shí)際工資一致。但實(shí)踐中有的用人單位在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)過程中，不如實(shí)申報(bào)工資總額，而是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或本人工資項(xiàng)目中的基本工資部分繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這樣導(dǎo)致繳費(fèi)工資和職工的實(shí)際工資不一，對此，對于因繳費(fèi)工資與實(shí)際工資差額所致工傷待遇差額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
同時，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額?！笨梢?，工資總額是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十一條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十一條

三、個人有效期內(nèi)停薪留職申請范圍，法律上是如何確定的

1、停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼等說明；

2、聲明職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；

3、職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；

4、領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章即可生效。
法律依據(jù)
《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》
三、“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。
《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計(jì)算工齡。
《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》
五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。
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四、停工留薪期的計(jì)算方法

停工留薪期一般是不超過12個月，勞動者在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位每月按照原標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，還可依法延長不超過12個月。

五、工傷職工停工留薪期內(nèi)的護(hù)理期一般如何確定

1、員工住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)該由單位承擔(dān)，在出院之后需要繼續(xù)護(hù)理的，應(yīng)該進(jìn)行勞動能力鑒定來判定生活護(hù)理的時間。費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條