試用期不合格如何辭退員工
一、勞動合同與試用期員工離職問題 單位不能以試用不合格辭退員工。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（最長不超過6個月），在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期（因為口頭約定的試用期是無效的），單...
如何簽訂勞務合同
一、勞務合同簽是什么？ 您好，對于您提出的問題，我的解答是勞務合同應特別注意以下十個勞務人員基本情況性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。1.雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往...
公積金最高上限是多少？
一、上海公積金繳存上限是多少？ 您好！你詢問的公積金繳存上限多少的問題，一般單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%（合計繳存比例為10%至24%），具體標準由各地根據(jù)實際情況確定。這即是說，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。但是，財政部、國家稅務總局《關于基...
科目一報名
一、年假補貼計入什么科目？ 帶薪年休假補貼，應該計入“應付職工薪酬--補貼”科目職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬的包括1職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬...
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