一、年假如何計算？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況采取以下方法
①征得職工本人同意（或根據(jù)職工申請），安排職工在下一個年度休假;
②對當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第九條

二、年假未休怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況采取以下方法
①征得職工本人同意（或根據(jù)職工申請），安排職工在下一個年度休假;
②對當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第九條

三、知識休病假是否可以休年假

要看具體休了多久的病假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。

1、屬于累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。

四、詞條辭職后的年假問題

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。