一、臨時(shí)勞動(dòng)合同是否需要繳納社保，勞動(dòng)法是否有規(guī)定

1、在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二條

二、臨時(shí)聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。

聘用合同在許多時(shí)候就是聘用合同，在法律上并無(wú)區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中，因?yàn)槿藶榈恼J(rèn)識(shí)不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會(huì)用聘任合同，而不是勞動(dòng)合同這種中性詞語(yǔ)的稱謂。比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經(jīng)理、聘任法律顧問(wèn)、聘任律師、聘任總經(jīng)理，聘任名譽(yù)顧問(wèn)聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實(shí)質(zhì)上，仍是勞動(dòng)合同，仍是勞動(dòng)關(guān)系，只是比一般勞動(dòng)合同待遇好，更自由和福利更好，勞動(dòng)者更有主動(dòng)權(quán)。但在事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)，聘任合同多是為了區(qū)分有編制的公務(wù)員和沒(méi)編制的公務(wù)員，兩者的適用法律關(guān)系和福利待遇相差很大，此時(shí)聘任合同不是突出專業(yè)性或卑尊地位，而是區(qū)分公務(wù)員與非公務(wù)員，在編的與臨時(shí)的。此時(shí)聘任合同，就完全等同與勞動(dòng)合同，意義和差別完全一樣。