一、簽了勞務(wù)合同，不到期能辭職么，法律有哪些規(guī)定

簽了勞務(wù)合同，不到期能辭職。提供勞務(wù)的一方可以提前30日以書(shū)面形式，通知接受勞務(wù)的一方；若約定試用期的，提供勞務(wù)的一方在試用期內(nèi)可以提前三天通知即可。
法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條
被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十四條
[2]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條
[3]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條
[4]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條

二、勞動(dòng)合同三年未到期，員工可辭職嗎？

簽了三年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、試用期未簽勞動(dòng)合同辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下說(shuō)到試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎，我們首先要了解，在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對(duì)試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書(shū)》的中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位同樣要負(fù)賠償責(zé)任。

四、簽了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以要求辭職嗎？

關(guān)于簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎這個(gè)問(wèn)題根據(jù)原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說(shuō)明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條還規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動(dòng)者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒(méi)有對(duì)所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢(xún)律師來(lái)進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十一條

五、試用期離職需要具備哪些條件？

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。以上就是試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同嗎的回答望采納如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)的律師服務(wù)。

六、勞動(dòng)合同簽訂三個(gè)月后，可以辭職嗎

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿(mǎn)，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同

1、公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、公司沒(méi)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果還有不明白的地方，可以咨詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。