一、未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎？

勞動(dòng)者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
半年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第38條

二、如何解決拖欠工資1個(gè)月，糾紛處理方式？

1、向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
準(zhǔn)備材料
勞動(dòng)合同，工資發(fā)放記錄、身份證復(fù)印件等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

1.如果你簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為；

2.如果沒簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算；

3.我國勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

三、委托人清償債務(wù)的規(guī)定新

委托人清償債務(wù)的規(guī)定為，受托人以自己的名義，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時(shí)知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，該合同直接約束委托人和第三人。

四、向法院申請(qǐng)失蹤人員需要什么條件？

1、必須有公民下落不明滿2年的事實(shí)。所謂下落不明，是指公民最后離開自己住所或居所地后，去向不明，與任何人都無聯(lián)系，杳無音訊。

2、必須是與下落不明的公民有利害關(guān)系的人向人民法院提出申請(qǐng)。利害關(guān)系人，是指與下落不明的公民有人身關(guān)系或者民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的人。包括失蹤公民的配偶、父母、成年子女、祖父母、外祖父母、成年兄弟姐妹以及其他與之有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系（如債權(quán)債務(wù)關(guān)系）的人。

3、必須采用書面形式提出申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)寫明失蹤的事實(shí)、時(shí)間和申請(qǐng)人的請(qǐng)求、并附有公安機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)關(guān)關(guān)于該公民下落不明的書面證明。

五、拖欠工程款糾紛可以報(bào)警處理嗎被拖欠工資可以報(bào)警嗎

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁部門是拖欠工資的直接管轄部門，正常情況下應(yīng)該到單位所在地的勞動(dòng)部門進(jìn)行處理。如果雙方發(fā)生沖突等違法犯罪行為的，可以撥打110，就被拖欠工資可以報(bào)警嗎這一問題，希望您滿意

六、工人賠付糾紛可以報(bào)警處理嗎？工傷糾紛可以報(bào)案嘛？

你好。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
以上就是工傷糾紛可以報(bào)警嘛的回答，望采納。