一、公司與員工簽勞務合同是否合法，有哪些相關規(guī)定

公司與員工簽勞務合同合法。雙方經(jīng)過協(xié)商可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。

二、勞動合同只有公司蓋章，沒有我簽字，這份合同有法律效力么

勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。
單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那么這個合同就是對單位生效的。
如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬于未簽合同的情形，雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。
因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十六條

三、分公司簽訂勞動合同可以嗎？新勞動合同分公司簽訂可以嗎，有沒有規(guī)定？

勞動合同分公司簽訂勞動合同可以，雖然說分公司沒有獨立的法人資格，但是在招聘勞動者簽訂勞動合同這個方面受到總公司的授權的情況之下，是屬于一種合法有效的情況，但是沒有授權就是違法的。

四、勞動合同能用別人公司的嗎，有沒有法律規(guī)定？

律師解答
勞動合同不能用別人公司的，用人單位應當用自己的勞動合同和勞動者簽訂，但勞動合同條款可以借鑒其他用人單位。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在上簽字或者蓋章生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條