一、勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定是什么，怎么算

1、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)于試用期的規(guī)定，法律允許的試用期不同一年期勞動(dòng)合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。

2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)者達(dá)到簽無固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同。

二、勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定是什么，有哪些相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但是最長不能超過六個(gè)月；且只有對于三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，才可以最長約定六個(gè)月的試用期。

三、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、試用期工資。

一、如何約定勞動(dòng)試用期
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。由于勞動(dòng)法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個(gè)問題一般在地方法規(guī)中有比較細(xì)化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，在上海，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
二、如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資
法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。
在勞動(dòng)者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，有的甚至僅給生活費(fèi)，以達(dá)到從勞動(dòng)者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規(guī)對試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機(jī)。針對現(xiàn)實(shí)中存在的利用試用期剝削勞動(dòng)者的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》作出了具體規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。
上述規(guī)定有兩層意思

1、用人單位在規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資時(shí)，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十；

2、用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資時(shí)，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時(shí)還應(yīng)當(dāng)做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這兩點(diǎn)都符合了，用人單位所確定的勞動(dòng)者在試用期的工資報(bào)酬才是合理合法的。

四、勞動(dòng)法關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是什么，法律上的具體規(guī)定

關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是按照平時(shí)工資的雙倍來支付。因?yàn)楦鶕?jù)我們國家法律當(dāng)中明確規(guī)定，如果說是安排勞動(dòng)者在平時(shí)周末加班的情況之下，應(yīng)當(dāng)是支付不低于平時(shí)工資報(bào)酬的200%。

五、在試用期內(nèi)，如何解除勞動(dòng)合同,法律有哪些規(guī)定

在試用期內(nèi)可以通過下列辦法來解除勞動(dòng)合同由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三日向單位提出離職；用人單位辭退不符合其錄取條件的勞動(dòng)者；以及勞動(dòng)者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)等。

六、勞動(dòng)合同法試用期社保有哪些規(guī)定？

應(yīng)當(dāng)繳納，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關(guān)系。