一、勞動(dòng)合同內(nèi)企業(yè)辭退員工支付補(bǔ)償嗎？法律有哪些規(guī)定

在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，公司辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在單位的工作年限來計(jì)算，勞動(dòng)者在單位一年，單位要給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是說，在單位的工作時(shí)間越長(zhǎng)，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多。

二、勞動(dòng)合同未簽辭職有賠償嗎，規(guī)定有哪些

法律分析
沒簽勞動(dòng)合同后辭職，如果自單位用工之日起已經(jīng)超過了一個(gè)月，是有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條

三、公司辭退無合同員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定

單位辭退無合同的勞動(dòng)者，要按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在單位工作一年，給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位工作半年以下的，給半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動(dòng)者被單位辭退，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，要以員工在單位的工作時(shí)間為基礎(chǔ)，每在單位工作一年給一個(gè)月的工資。

五、無固定期限勞動(dòng)合同辭職賠償金的規(guī)定是什么？

依第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，用人單位須支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁解決，要求單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。