一、勞動合同期限未到如何解除，法律規(guī)定是什么

員工和公司能夠達成一致意見，可以解除未到期的勞動合同，需要由公司給員工辦理離職手續(xù)，幫助員工轉移社保關系和檔案，還要給員工出具解除勞動合同的證明文件。勞動者或者用人單位存在法定過錯行為，也可以解除未到期的勞動合同。

二、勞動者違反勞動法解除勞動合同，勞動法會有什么規(guī)定？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償，如果用人單位有第38條之情形，勞動者提出解除勞動合同時，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟補償。第38條是法律賦予勞動者的特別解除權。

三、勞動合同期滿，未簽訂勞動合同，可以解除勞動合同嗎？

由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。想詳細知道關于勞動合同期滿解除勞動合同的問題，請咨詢律師。