一、用人單位主動(dòng)解除合同該如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是什么

用人單位主動(dòng)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、事業(yè)單位如何單方解除合同？用人單位解除合同有補(bǔ)償金嗎

事業(yè)單位因?yàn)槿鄙偃耸?，一般?huì)對(duì)外招聘相關(guān)的工作人員，以合同的形式聘用，對(duì)此，許多人可能不太了解事業(yè)單位單方解除合同的程序。北京市中友律師事務(wù)所孫英實(shí)律師解析。
一、事業(yè)單位單方解除合同的程序

1、事業(yè)單位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，作出解除聘用合同的決定（詳細(xì)說明解除理由、事實(shí)、依據(jù)）。

2、事業(yè)單位人事部門按照人事管理權(quán)限辦理解聘手續(xù)，開具《解除聘用合同證明書》（甲方落款時(shí)間應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定時(shí)間一致，并以此作為解聘時(shí)間），務(wù)必及時(shí)送達(dá)被解聘人，并要求其在《解除聘用合同證明書》簽字。

3、對(duì)于被解聘人

三、勞動(dòng)者向單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的;
（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的;
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》 第二十條
[1]《勞動(dòng)法》 第二十四條
[1]《勞動(dòng)法》 第二十四條
[1]《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條