一、法定節(jié)假日強制加班怎么去舉報規(guī)定是什么

用人單位存在強制加班的行為的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條

二、國慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請仲裁受限制嗎，法律有哪些規(guī)定

國慶節(jié)的加班工資被拖欠的，員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的時效是不受限制的，但是，因為拖欠加班工資和用人單位終止勞動關(guān)系的，員工需要在終止勞動關(guān)系以后的一年內(nèi)和用人單位索要被拖欠的加班工資，因拖欠加班工資被迫離職的，還可以和公司要補償金。

三、國家規(guī)定節(jié)假日加班怎么算？

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。上述就是對于國家規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算的相關(guān)解答。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、國家法定節(jié)假日雙倍工資的規(guī)定是什么？

根據(jù)勞動法第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)

20.92天。

五、法律規(guī)定國家節(jié)假日強制加班能否被允許？

1、用人單位不可以強制員工加班工作;

2、按規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時;

3、如果超過規(guī)定，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴 。

1、全體公民放假的假日春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。

2、部分公民放假的節(jié)日及紀念日三八婦女節(jié)，婦女放假半天。

3、全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
公司加班不給加班費，可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

六、法定節(jié)假日加班規(guī)定

法定節(jié)假日加班的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條