公司可以制定勞動合同嗎？法律上是否合法？
一、公司可以制定勞動合同嗎，有沒有法律規(guī)定 律師解答公司屬于用人單位，適用《勞動合同法》，當(dāng)然可以制定勞動合同并且與勞動者協(xié)商簽訂。簽訂勞動合同的主體國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。用人單位自用工之日起即...
辭職是否等同于解除勞動關(guān)系，法律上有哪些規(guī)定？
一、辭去職務(wù)是否等同解除勞動關(guān)系，法律上有哪些規(guī)定？ 一般來說，這個辭去職務(wù)并不等同于就是解除勞動關(guān)系，大多都是等辭職滿了三十天之后這個勞動合同才會解除，解除勞動合同才是默認(rèn)勞動關(guān)系解除了，如果辭職時需要解除勞動合同的話是要提前三十天以書面的形式告知用人單位的。二、辭職和勞動合同...
勞動法規(guī)定提出離職后能否當(dāng)天走，工資如何扣？
一、勞動法中當(dāng)天提離職可以當(dāng)天走嗎？勞動關(guān)系中工資扣多少？ 1、離職不能扣工資。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。二、提前一個月提出辭職，...
合同終止是否是解除勞動合同，法律上有哪些規(guī)定
一、合同終止是否是解除勞動合同，法律上有哪些規(guī)定 合同終止并不屬于合同解除，這兩者的產(chǎn)生原因不同，權(quán)利和義務(wù)不同。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣布破產(chǎn)，會導(dǎo)致勞動合同終止；履行合同義務(wù)時，出現(xiàn)法定解除情形或者滿足約定解除條件，會導(dǎo)致勞動合同解除。二、勞動法規(guī)定，勞動合同終止有哪些規(guī)...
在工作期間，曠工多少天，才算簽訂勞動合同，曠多久可以解除勞動合同？
一、如何確定曠工幾天可以解除勞動合同。 員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，法律上并沒有說曠工多少天可以解除勞動合同 ，根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，法律規(guī)定是什么？
一、勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，法律規(guī)定是什么勞動合同到期是否應(yīng)當(dāng)續(xù)簽？ 1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞...
勞動合同法勞動合同有哪些法律規(guī)定？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
公司加班費(fèi)如何計算？如何主張加班費(fèi)？
一、公司加班費(fèi)是怎么計算的？如何主張加班費(fèi)？ 在我們現(xiàn)實生活中，加班可以說是每一個人都不想做的事情，用人單位義務(wù)非常多的時候或者工作還沒有完成的時候，就會要員工老老實實加班，這也是沒有辦法的。那么對于公司加班費(fèi)是怎么計算的呢？北京市博道律師事務(wù)所律師解析。一、公司加班費(fèi)怎么計算平...
老板欠薪，且沒有簽訂勞動合同如何維權(quán)？
一、老板拖欠工資有欠條，沒有簽勞動合同怎么辦 你好，關(guān)于上述的問題，解答如下工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行...
補(bǔ)簽勞動合同是否有法律規(guī)定
一、補(bǔ)簽合同的效力如何？補(bǔ)簽勞動合同的效力怎樣？沒有法律規(guī)定補(bǔ)簽合同有效力。 補(bǔ)簽勞動合同是有效的。入職時沒有簽訂勞動合同的，可以自用工之日起一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同。如果超過一個月才補(bǔ)簽勞動合同的，則自一個月之后單位需要支付勞動者雙倍工資，最多可能需要支付十一個月的工資。【法律依據(jù)...
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