勞動合同終止有哪些情形，法律有無規(guī)定
一、勞動合同的終止情形勞動合同終止的法律規(guī)定有哪些？ 法律分析終止勞動合同的情形有勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產、被吊銷、責令關閉的等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有...
無勞動合同工人被拖欠工資怎么辦？
一、沒有勞動合同的工人，被拖欠工資怎么辦 首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊...
勞動合同解除后，經濟補償政策有哪些規(guī)定？
一、解除勞動合同經濟補償，法律怎么規(guī)定的？ 《勞動合同法》在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形。2、用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形。3、終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金...
工資拖欠具體多久算違法，規(guī)定是什么
一、工資拖欠具體多久算違法 工資拖欠超過一個支付周期，一般是一個月，算違法。用人單位應當在約定的時間足額向勞動者支付工資；無正當理由逾期不付的，勞動者可以采用法律手段維權。二、公司工資拖欠多久是違法的？公司工資欠薪多久違法？ 只要是公司不按勞動合同約定的時間支付工資報酬就是違法的...
勞動仲裁經濟補償金會計處理規(guī)定，法律規(guī)定
一、勞動仲裁的經濟補償金會計處理規(guī)定有哪些 員工申請勞動仲裁能夠獲得經濟補償金，是由公司支付的，此時會計需要記賬，按照相應的別類分割，經濟補償金以員工在單位的工作時間，員工的月平均工資作為計算標準，勞動者在單位一年，可獲得一個月的經濟補償金。二、經濟補償的計算方法，法律有何規(guī)定...
重要涉密人員脫密期管理時間為多長時間？
一、重要涉密人員脫密期，管理時間為多長時間？ 重要涉密人員脫密期管理時間為兩到三年?！痉梢罁俊侗Ｃ芊ā返谌藯l，涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。引用法規(guī)[1]《保密法》 第三十八條二...
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