一、公司加班費是怎么計算的？如何主張加班費？

在我們現(xiàn)實生活中，加班可以說是每一個人都不想做的事情，用人單位義務非常多的時候或者工作還沒有完成的時候，就會要員工老老實實加班，這也是沒有辦法的。那么對于公司加班費是怎么計算的呢？北京市博道律師事務所律師解析。
一、公司加班費怎么計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
二、應該如何主張加班費?根據(jù)勞動法司法解釋三第九條的規(guī)定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位

二、針對公司加班費是怎么計算的

加班費的計算標準根據(jù)安排加班的時間不同而有所不同，具體如下
一、工作日加班的，加班費按照員工平時工資的一點五倍計算。
二、休息日加班的，加班費按照員工平時工資的兩倍計算。
三、法定節(jié)假日加班的，加班費按照員工平時工資的三倍計算。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

三、加班費是怎么算的，加班費的計算公式是怎么樣的？

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

四、公司加班費計算方法？

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2021元/月，也就是說，這三天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費

2021元/月÷

21.75天×3天×

300%=

835.86元。這就是加班費計算方法的解答

五、公司加班費是怎么計算的？

加班費的計算標準根據(jù)安排加班的時間不同而有所不同，具體如下
一、工作日加班的，加班費按照員工平時工資的一點五倍計算。
二、休息日加班的，加班費按照員工平時工資的兩倍計算。
三、法定節(jié)假日加班的，加班費按照員工平時工資的三倍計算。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

六、加班費如何計算公式是什么？

根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。日工資=勞動者月工資&#

47;

21.5天小時工資=日工資&#

47;8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×

1.5雙休日加班=小時工資×加班小時×

2.0法定休假日加班=小時工資×加班小時×

3.0按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應的補休的，用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補休的，仍然應當按照300%的標準支付加班工資以上是加班費計算公式。