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有限責任公司破產清算的規(guī)定

法律咨詢網2023-07-17 00:14:14654
有限責任公司破產清算的規(guī)定
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

公司要求員工調崗，員工不同意可以拒絕調崗怎么處理

法律咨詢網2023-07-17 00:13:251113
公司要求員工調崗，員工不同意可以拒絕調崗怎么處理
一、員工拒絕調崗怎么辦名稱員工不能拒絕調崗位 1、勞動者調崗屬于變更了工作，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定。變更后的勞動合同，應采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》...

終止勞動合同法經濟補償金標準是什么？

法律咨詢網2023-07-17 00:12:171496
終止勞動合同法經濟補償金標準是什么？
一、終止勞動合同法經濟補償金標準是什么？ 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。二、勞動合同終止補償金標準是多少？ 2...

勞動者主動離職是否有經濟補償？法律上有哪些具體規(guī)定？

法律咨詢網2023-07-17 00:11:011869
勞動者主動離職是否有經濟補償？法律上有哪些具體規(guī)定？
一、勞動者主動離職有經濟補償嗎，法律上的具體規(guī)定 勞動者主動離職的，是沒有經濟補償?shù)?。在我國的勞動關系解除的規(guī)定中，如果是勞動者要解除勞動合同的，此時是可以提前三十天通知用人單位，但是需要注意的是，我國的用人單位在一定的條件下，也可以解除勞動合同得。二、離職補償金如何扣稅，有什么...

年假需要滿足哪些條件？職工工作的年限是否受限制？

法律咨詢網2023-07-17 00:08:231409
年假需要滿足哪些條件？職工工作的年限是否受限制？
一、職工工作滿多長時間可以帶薪休年假？ 職工工作滿一年能帶薪休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！痉梢罁?jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿...

未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久，具體是怎么規(guī)定的

法律咨詢網2023-07-17 00:06:161939
未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久，具體是怎么規(guī)定的
一、未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久，具體是怎么規(guī)定的勞動法中的“未簽訂合同時效” 沒簽勞動合同引起的糾紛，訴訟時效是一年，從當事人知道自己權利被侵害之日開始計算，勞動者入職已經一個多月了，還沒簽訂勞動合同，員工可以向單位要求雙倍工資，最長要求11個月。二、朋友最近簽訂了勞動合...

用人單位哪些情形下可決定解除勞動合同？

法律咨詢網2023-07-17 00:05:591861
用人單位哪些情形下可決定解除勞動合同？
一、勞動合同解除的法律規(guī)定 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)...

曠工三天勞動合同能否解除?法律依據(jù)是什么？

法律咨詢網2023-07-17 00:03:58933
曠工三天勞動合同能否解除?法律依據(jù)是什么？
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

中國銀行信用卡逾期會扣除工資嗎？

法律咨詢網2023-07-17 00:00:471971
中國銀行信用卡逾期會扣除工資嗎？
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...

工作時間超出法律規(guī)定，單位如何支付加班費？

法律咨詢網2023-07-16 23:58:201238
工作時間超出法律規(guī)定，單位如何支付加班費？
一、勞動法實際工作時間超出法律規(guī)定的工作時間，單位如何支付加班費 1、延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。二、勞動法規(guī)定不定時上班...