一、勞動法實際工作時間超出法律規(guī)定的工作時間，單位如何支付加班費

1、延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、勞動法規(guī)定不定時上班可以拿加班費嗎，加班費最多給多少錢

不定時工作制法定節(jié)假日加班費計算如下勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、法定假期加班職員可以獲得加班費的法律規(guī)定

法定的假期加班職員不一定可以獲得加班費，若加班活動不是單位組織的，而是職員因為沒有完成工作等的原因，而自愿加班，那么則不能獲得加班費。對于單位需要支付加班費的情形，加班費的數(shù)額為職員正常工資的三倍。

四、勞動法中加班費的計算方式

關于上述問題的解析如下【工資 折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×

8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計算方法為延長工作時間工資報酬小時工資×

1.

5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）以上是對勞動法規(guī)定的加班費的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條