一、員工拒絕調(diào)崗怎么辦名稱員工不能拒絕調(diào)崗位

1、勞動(dòng)者調(diào)崗屬于變更了工作，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動(dòng)合同約定。
變更后的勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十四條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條

二、公司要求員工調(diào)崗，員工不同意怎么辦

公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。
如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。
勞動(dòng)者可以要求

1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。

2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條

三、公司調(diào)崗員工也不想去怎么辦？具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分理由。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條

四、勞動(dòng)合同范圍內(nèi)調(diào)崗，員工不同意怎么辦

1、可以協(xié)商處理，以合同為為依據(jù)。協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位沒購買社保是可以要求補(bǔ)交的。如果公司提出調(diào)崗員工不同意而辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？呻p方協(xié)商處理，一般員工自動(dòng)辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹＝ㄗh協(xié)商解決，員工也可以提出解除勞動(dòng)合同，公司會(huì)不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)具體情況具體分析。

2、如果不是基于勞動(dòng)者不能勝任工作而對勞動(dòng)者進(jìn)行的工作調(diào)整，應(yīng)屬于勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。否則單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年支付一個(gè)月的），如單位不配合解決，可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。而勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位是無法定制制定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條