員工如何依法討要工資:用人單位拖欠工資的解決方法與法律規(guī)定
1.如果用人單位長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓用人單位立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2.如果單位拒絕，可以依據(jù)勞動法規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3.用人單位不發(fā)工資、拖欠工資，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁或勞動訴訟...
工資拖欠問題怎么處理？
一、"處理公司拖欠工資問題方法與策略" 1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法?..
《勞動仲裁解除或經(jīng)濟補償金相關問題及法律規(guī)定》
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
試用期工資發(fā)放與法律規(guī)定探究
根據(jù)有關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支...
社保公司舉報舉報指南不交社保、辦理社?？ā⒈O(jiān)察委員就業(yè)回避、社?？òl(fā)放規(guī)定及公司未發(fā)卡處理方法
公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該法定義務。勞動關系證據(jù)1、雙...
如何辦理社保卡、查詢駕駛證信息、找法律援助律師、未社保單位如何交社保及在線質(zhì)詢工傷律師
分集中辦理和單獨辦理兩種方式一是集中辦理。主要適用于已參保且有單位、社區(qū)、勞動保障站所管理的人員。辦理流程1、進行數(shù)據(jù)核對采集。首先通過提取參保數(shù)據(jù)與公安身份證信息比對，產(chǎn)生《社會保障卡數(shù)據(jù)核對采集表》（以下簡稱采集表）。其次是由單位、社區(qū)、勞動保障所、村勞動保障協(xié)管人員組織發(fā)放《采集表》，交參保人...
女性退休年齡個人交納社會保險年滿多少歲可以退休
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
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