工資拖欠問題怎么處理？
一、"處理公司拖欠工資問題方法與策略"
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可法律規(guī)定要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、"員工被公司拖欠工資并刷信用卡借款四萬元,公司老板拖欠兩個月工資"
1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。
三、"公司未按時繳納社保導致欠費,可以采取哪些措施來解決問題?"
公司有幾個月沒給勞動者交社保導致欠費，勞動者的處理方法如下1、可以先于公司協(xié)商，進行社保補繳；
2、協(xié)商不成的，可以向有關部門申請勞動仲裁；
3、以上方式均未解決的，可以收集相關證據(jù)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，申請強制執(zhí)行。
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