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女職工生育保險報銷流程及注意事項

法律咨詢網2023-10-26 06:00:134

社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...

兼職勞動者權益保障法律規(guī)定與處理

法律咨詢網2023-10-26 05:44:239

一、兼職勞動者的勞動權利保障單位解除勞動合同的法律規(guī)定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一1、兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;2、用...

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試用期工資問題法律規(guī)定與解決方法

法律咨詢網2023-10-26 05:25:325

試用期10天，勞動者可以要工資。試用期也是勞動合同內的期限，用人單位應當按照雙方簽訂的勞動合同支付勞動者的勞動報酬。在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔...

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如何解決未交社保的問題？

法律咨詢網2023-10-26 05:22:064

1、試用期內單位不給繳納社保的，勞動者可以跟公司協商；2、如果協商不妥，公司依然是不給繳納社保的，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟單位進行協商；3、勞動監(jiān)察處理無果后，可以依法申請勞動仲裁和訴訟。...

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如何繳納社保？

法律咨詢網2023-10-26 05:20:477

根據社會保險法規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應繳數額。這一數額是在參照用人單位上月...

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員工合同到期不續(xù)簽的補償及法律認定

法律咨詢網2023-10-26 05:15:034

一、員工合同到期不續(xù)簽的補償規(guī)定員工在勞動合同到期后決定不續(xù)簽是有補償的。勞動合同到期后不續(xù)簽，勞動合同也就終止了，此時解除勞動合同的勞動者可以要求用人單位給予經濟補償，但是用人單位以維持或者提高原勞動合同條件要求續(xù)簽，而勞動者拒絕的除外?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一...

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公司清算所需條件及法律規(guī)定

法律咨詢網2023-10-26 04:35:043

一、企業(yè)清算所需條件及相關規(guī)定法律分析公司清算應具備的條件具體有1、營業(yè)期限屆滿（公司章程規(guī)定）或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現；2、股東會或者股東大會決議解散；3、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；4、人民法院依照股東請求予以解散。法律依據《中華人民共和國公司法》第一...

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關于法定節(jié)假日不放假的違法行為及其法律規(guī)定的探討

法律咨詢網2023-10-26 04:24:053

一、"法定節(jié)假日不放假違法嗎?" 根據勞動法里第四章的規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八...

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河源地區(qū)快遞遺失案件及賠償訴訟費用計算方法

法律咨詢網2023-10-26 04:21:313

一般情況下快遞丟了是收件人向發(fā)件網點「就是你們那邊的網點」投訴，發(fā)件網點會向寄件網點「發(fā)件人那邊的網點」核實，查看一下物流信息，弄清楚是在那個網點丟的，然后丟件網點核實后一般都會把錢賠給你的。不用擔心他們不給你找，一般要是丟了的話他們是有責任的，一旦被快遞公司總部知道，他們這個網點都會被扣錢的。一般...

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申請勞動仲裁的代理費用及流程查詢

法律咨詢網2023-10-26 04:07:404

根據《中華人民共和國民法典》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，作為勞動者提前三十日以書面的形式向單位進行告知，就可以達到解除勞動合同的目的。不過若涉及到工資發(fā)放的問題，與用人單位協商不成的情況下...

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