一、試用期是否算工齡，有沒有勞動法相關(guān)規(guī)定

1、新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性，如果沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到侵犯，當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨(dú)立的合同，所以不能離開勞動合同單獨(dú)存在。也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。

二、恩施州征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

29520元/畝；菜地32472元/畝；果園32472元/畝；茶園32472元/畝；精養(yǎng)魚池32472元/畝；林地20664元/畝；未利用地14760元/畝。

三、恩施試用期解除勞動合同要怎么辦

關(guān)于恩施試用期解除勞動合同的問題，在勞動合同實(shí)施過程中,存在著許多用人單位溢用試用期、損害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象。以勞動合同法的最新規(guī)定為依據(jù),就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析,以便于用人單位以及勞動者能夠認(rèn)識和理解試用期的相關(guān)法律政策,更好的適用法律。規(guī)范自己的行為,減少不必要的勞動爭議。

四、試用期七天工作七天離職就沒有工資嗎

1、勞動者在試用期工作七天離職,是有工資的。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動合同中的約定和勞動者的工作天數(shù)來支付給勞動者工資,并且應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性進(jìn)行支付。

五、勞動法關(guān)于試用期離職的規(guī)定是什么呢，求解

1、《勞動合同法》第37條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2、由上述規(guī)定我們可以看出，試用期正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第37條

六、恩施農(nóng)村合作醫(yī)療報銷范圍？

以下就是關(guān)于農(nóng)村合作醫(yī)療報銷范圍問題的解答新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷范圍為參加人員在統(tǒng)籌期內(nèi)因病在定點(diǎn)醫(yī)院住院診治所產(chǎn)生的藥費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等符合城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險報銷范圍的部分（即有效醫(yī)藥費(fèi)用）。新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金支付設(shè)立起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額。醫(yī)院年起付標(biāo)準(zhǔn)以下的住院費(fèi)用由個人自付。同一統(tǒng)籌期內(nèi)達(dá)到起付標(biāo)準(zhǔn)的，住院兩次及兩次以上所產(chǎn)生的住院費(fèi)用可累計報銷。超過起付標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用實(shí)行分段計算，累加報銷，每人每年累計報銷有最高限額。

七、試用期內(nèi)工人請了病假有工資嗎

你好，你想知道試用期內(nèi)病假有工資嗎？可以告訴你有工資。試用期是可以請病假，不過得提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)生開具的病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由，同時還要支付該職工相應(yīng)的工資。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條