一、沒有社保，沒有單位怎么交社保

根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應繳數(shù)額。這一數(shù)額是在參照用人單位上月繳費額的基礎上，適當考慮到社會保險費的增長確定的，是一個推定數(shù)額，可能高于用人單位實際應當繳納的社會保險費數(shù)額，也可能低于實際應繳數(shù)額。

二、呼倫貝爾市辦理取保候審請律師花多少錢

律師費是律師向律師事務委托人收取的服務費用。律師費在全國沒有統(tǒng)一定價，但是不同省份相關部門會給出律師訴訟代理服務收費政府指導價標準。該收費標準提供指導意見，具體費用由律師和委托人協(xié)商確定。通常根據(jù)案件類型、地區(qū)，采取按件收費、按標的額比例收費或計時收費等方式進行。

三、怎樣只交醫(yī)保不交社保

個人參?？梢灾唤会t(yī)保不交社保。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險都可以單獨參保，本人持有效身份證件到社保局、鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心均可辦理，也就是說可以只單獨交醫(yī)療保險。但如果是企業(yè)的職工，那么，單位必須辦理社保，只交醫(yī)保不交社保也是不行的。
《社會保險法》 第二十三條　
職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第二十三條

四、公司交的醫(yī)保去哪了，有沒有法律依據(jù)

律師解答
根據(jù)社會保險法第十一條、第二十三條的規(guī)定，職工參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費，成立兩個賬戶，一個是統(tǒng)籌賬戶，一個是個人賬戶。其中個人繳納的部分，入個人賬戶，用于個人門診醫(yī)療費用和住院醫(yī)療的自付部分。單位所繳納的費用進入統(tǒng)籌賬戶，主要用于住院報銷事項，統(tǒng)籌賬戶并不屬于個人，所以在醫(yī)?？ㄉ蟽H顯示個人賬戶部分，并不顯示統(tǒng)籌賬戶部分。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第十一條
基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。
基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第十一條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條

五、員工在試用期社保交嗎有沒有法律規(guī)定

員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

六、到用人單位快八個多月了，沒交社保，怎么辦

1、單位如果不交社保的話，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。

3、法律依據(jù)
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第38條
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第一條