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合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同需要怎么樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 18:15:331252

一、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律依據(jù) 　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意的除外?！　∩鲜鲆?guī)...

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北京的社保比例

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 18:15:081883

一、北京社保醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例？第一、在職職工看病有1800元門(mén)診費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)起付線，超過(guò)1800元以上的按70%報(bào)銷(xiāo)。住院的話(huà)另有一個(gè)1800元住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)起付線，按所住院的級(jí)別不同，報(bào)銷(xiāo)比例也不同。第二、醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)每月都會(huì)返還錢(qián)，不管你看不看病這錢(qián)都是你的，按繳費(fèi)基數(shù)不同、各人年齡...

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勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 18:13:111982

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多久，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)...

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事假理由

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 18:11:581656

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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法定產(chǎn)假

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 18:08:05926

一、法定的產(chǎn)假是多少天，休產(chǎn)假是什么？根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受...

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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 18:06:38741

一、勞動(dòng)合同到期了，但單位拒絕續(xù)簽，可以要求補(bǔ)償嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形...

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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后單位不續(xù)簽需要賠償嗎

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 18:05:09699

一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后單位不續(xù)簽需要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后單位不續(xù)簽需要補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...

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企業(yè)獎(jiǎng)懲制度

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 18:00:411303

一、員工獎(jiǎng)懲最多計(jì)扣工資多少，規(guī)定是什么？員工獎(jiǎng)懲最多計(jì)扣工資多少的規(guī)定是每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞...

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未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 17:46:551539

一、一年以上未簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求賠償，為什么 1、用人單位在一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償，可以要求單位從不簽約的第二個(gè)月起，向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資，且視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)...

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